実際、多くの企業が、求人広告や人材紹介を活用しながら、
採用に失敗し悩んでいます。
実は、上記のようなケースは、
「よくある採用で失敗する7大原因」にも当てはまっていることも多いです。
本当に成果につながる採用を実現するには、
自社の強みや特徴を分析し
現実的な戦略を立てることが必要です。
そのうえで、必要なのは
こうしたステップを順序立てて整えることで、初めて「選ばれる会社」になります。
それは、条件よりも『この会社で働きたい！』そう思える社長の想いやビジョンが伝わる求人原稿を作ることです。
特に、昔ながらの企業の後継社長からは『うちみたいな会社は不人気ですよね』というお声をいただくこともあります。
しかし、歴史のある会社ほど隠された魅力がありますので、
少しでも人材採用に悩みがあれば、まずは資料請求をしてみることをオススメします。
