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多くの企業が
採用の機会を
逃しています
例えば、いまこんな状況ではないですか?
どこに求人を出せばいいかわからない
忙しくて採用に十分な時間を割けない
応募があっても、面接にきてくれない
人材紹介に100万払ったのに半年後に退職
求人広告に50万払ったのに採用できない
費用と労力をかけて採用しても、辞められてしまう
結果、必要な人材がいないまま時間だけが過ぎ、会社の成長が止まってしまうということになりかねません。
実は、人材募集をしている多くの企業は「優秀な人材を採用したい」と考えてはいるもののターゲットとなる人材が明確ではありません。
また、ターゲットが魅力的だと思う原稿やアプローチができていないケースがほとんどです。
弊社では、採用コストを抑えながら欲しい人材だけを採用し戦力化までの代行が可能。
採用の機会を逃さない、結果へ繋げる戦略を採用と定着のプロがご提案いたします。
採用コストや人材定着にお悩みなら、まずは弊社にご相談ください。
中小企業でも
優秀な人材は
確保できます
求人を出した途端
すぐに採用ができる会社
多くの費用をかけても
採用ができない会社
求人を出した途端
すぐに採用ができる会社
多くの費用をかけても
採用ができない会社
多くの費用をかけても
採用ができない会社
この違いはなんだと思いますか?
よくある勘違いとして、以下の3つがあります。
採用できない会社がしがちな勘違い
- 企業に知名度がないから
- 会社の規模が小さい、中小企業だから
- この職種は人気がないから
また、地方であることや立地、そもそも少子高齢化だから仕方がないと考えるかもしれませんが、実はこれらは関係ありません。
実際に、採用活動を100万円かけて1年間続けても採用人数0だった企業を弊社が代行したところ、
実際に、知名度がなく立地も良くない従業員5名程の会社が、採用活動を100万円かけて1年間続けても採用人数0だった状態で、ご依頼から
たった1ヶ月弱で優秀な人材を2名採用することに成功。
さらに、人材紹介より半分程度の費用で欲しかった人材を採用できたのです。
なぜこんな事が可能なのか?というと、
採用を成功させるために最も大切なターゲットとなる「求職者目線」の求人を出せるからです。 具体的には、
当社のWebサイト制作の特徴
選ばれる理由
Point
01
ターゲットに自社の求人を見つけてもらうようにする
Point
02
ターゲットにとって
魅力的な情報を公開する
Point
03
応募から5分以内、遅くとも1時間以内に連絡し、丁寧な対応
Point
04
選考プロセスに
オリジナリティを出す
- 自社の求人を見つけてもらえるようにする
- ターゲットが欲しい情報を分かりやすく公開
- 選考プロセスにオリジナリティを出す
- 入社後、4つのタイミングでフォローをする
といった採用戦略を企業に合わせて策定することです。
もし、自社に合った採用戦略を練りたい。
採用後も長く勤めてもらいたい。
と考えているなら、まずは下記をご覧ください。
最小限の労力で
”欲しい人材”は
採用できる!

いままで、どう頑張っても採用活動がうまく行かなかった企業の採用をなぜ弊社では成功させることができるのか?
それは、「反応が取れる原稿」を人材サービス系に約10年、3,000人以上の就業支援実績を持つ採用定着士が作成するからです。
それは、欲しい人材が応募したくなる原稿を人材サービス系に約10年、3,000人以上の転職支援実績から培った【求職者の心理】と、1300社以上の採用支援実績がある採用定着支援協会の【採用ノウハウ】を注ぎ込む原稿を作成するからです。
さらに、応募者の面接も代行することで求職者と企業が求める人材のミスマッチを防ぐことで活躍できる人材かを見極めることができます。
さらに、応募受付から一次面接までを代行することで、振るいにかけた状態で選考できるようになり、効率よく欲しい人材を採用できることができます。

最短2週間で
ほしい人材を採用することが
可能なのです。
そんな採用と定着のプロが代行したことで、
「いままで応募者の対応や面接時間に追われながらも採用がゼロだった企業が、短い期間で採用ができた!」
などの喜びの声をいただいておりますので、まずはご覧ください。
欲しい人材の採用に
成功した!
成功事例
様々な業界・ポジションで採用成功実績
バス会社/ドライバー
Before
5年間で採用ゼロ
After
7か月で応募12名 → 3名採用
建設会社/後継社長候補
Before
事業承継のため外部採用を検討
After
1か月で応募9名 → 1名採用
化学品メーカー/社内SE・研究開発職
Before
IT人材の育成が急務・紹介会社で採用ゼロ
After
IT人材2か月で応募5名 → 1名採用
研究職8か月で応募12名 → 1名採用
製造業/ものづくりスタッフ
Before
5年間で定着せず離職続き
After
2週間で応募4名 → 若手1名採用
EC事業会社/マーケ・営業
Before
100万円かけて1年採用ゼロ
After
1か月で応募20名 → 2名採用
衛生品販売会社/営業・事務
Before
1年で応募2名のみ
After
2か月で応募45名 → 4名採用
実際の成功実績も
いただいています
- 【溶接・組立(北陸)】「5年間の採用課題が、2週間で解決」製造会社様のリアルな変化(インタビュー動画あり)
- 【バスドライバー・整備士(北陸)】5年間色々試すも反応ゼロでハローワーク以外は信用できなかった状態から、6か月で12件アクションあり内2名採用!
- 【マンション配管洗浄スタッフ(関西)】3年応募がない状況から、2か月で1名採用!その後も続けて1名採用!
- 推薦者の声(大塚 直義 氏(MBA))
- 【ルート配送・法人営業・食品製造(北陸)】求人代理店に丸投げから、導入後に応募数は約10倍に!※インタビュー動画あり
- 【メンテナンス(関西)】Indeed代理店の活用で2年弱採用ゼロから2カ月で2名採用!経営者としての仕事に専念できるようになりました!※インタビュー動画あり
料金プラン
貴社のニーズやご状況に合わせた最適なプランをご提案します。
月額ライトプラン
(6か月~契約)
月額10万円~
※1職種2媒体~
- 応募者の数と質を高めたい
- 長期的に1名~2名の採用を考えている
- 採用業務に携わる人的リソースに余裕がある
初期費用:10万円
人気
No.1
月額スタンダードプラン
(6か月~契約)
月額20万円~
※1職種2媒体~
- 採用に関する業務や手間を減らしたい
- プロの力で、採用の質と効率を上げたい
- 年間3名以上の採用を叶えたい
初期費用:10万円
成功報酬MIXプラン
(3か月~契約)
月額10万円~
+採用成功報酬
※年収22%~25%
- 採用に関する業務や手間を減らしたい
- リスクを抑えて採用したい
- ピンポイントで1~2名、確実に採用したい
初期費用:10万円
※原則理想年収400万以上の採用を前提とする企業様のみお受けしております。
※採用するポジションや働く条件によってはお受けできないこともございます。
※安心いただける早期退職時の返金特約付き
※全て税抜き表記
※貴社のご状況やニーズに合わせて最適なプランをご提案いたします。
※企業規模や採用計画人数等により変動いたします。※料金は税別です。
※採用や育成に関する取り組みに対しては、一定の条件を満たす場合に厚生労働省等の助成金制度が利用できる可能性があります。
詳細は制度の最新情報をご確認ください。
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月額ライトプラン
(6か月~契約)
月額10万円~
※1職種2媒体~
- 応募者の数と質を高めたい
- 長期的に1名~2名の採用を考えている
- 採用業務に携わる人的リソースに余裕がある
初期費用:10万円
人気
No.1
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(6か月~契約)
月額20万円~
※1職種2媒体~
- 採用に関する業務や手間を減らしたい
- プロの力で、採用の質と効率を上げたい
- 年間3名以上の採用を叶えたい
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(3か月~契約)
月額10万円~
+採用成功報酬
※年収22%~25%
- 採用に関する業務や手間を減らしたい
- リスクを抑えて採用したい
- ピンポイントで1~2名、確実に採用したい
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※原則理想年収400万以上の採用を前提とする企業様のみお受けしております。
※採用するポジションや働く条件によってはお受けできないこともございます。
※安心いただける早期退職時の返金特約付き
※全て税抜き表記
※貴社のご状況やニーズに合わせて最適なプランをご提案いたします。
※企業規模や採用計画人数等により変動いたします。※料金は税別です。
※採用や育成に関する取り組みに対しては、一定の条件を満たす場合に厚生労働省等の助成金制度が利用できる可能性があります。
詳細は制度の最新情報をご確認ください。
サービス開始までの
流れ
貴社の採用課題に寄り添いながら、スムーズな導入をサポートします。
01
お問合せ
お問合せフォーム、またはメールからお気軽にご連絡ください。
02
個別相談
お客様のご要望とお悩みを詳しく聞かせてください。ヒアリングはオンラインで実施します。
※訪問は相談可
03
お見積り
お客様に最適なプランをご提案させていただきます内容など丁寧に説明をさせていただきます。
04
ご契約
同意いただけましたら正式な契約となります。サービス開始時期などもご相談させていただけます。
よくある質問
Q&A
-
忙しくて採用に時間をかけられません。それでも進められますか?
-
はい、ご安心ください。必要な部分だけ関わっていただければ進められる体制をご用意しています。
求人原稿の作成から応募対応まで、当社で実行を代行します。詳細な進め方は、初回打ち合わせでご案内しています。
-
成果が出るまで、どれくらいかかりますか?
-
業種や募集ポジションによって異なりますが、比較的早期に応募が集まるケースもあります。
実際に、開始から2〜3週間で応募が入り、1〜2ヶ月で採用に至る企業様もいらっしゃいます。詳しくは事例と合わせてご紹介します。
-
採用後の定着支援もお願いできますか?
-
はい、入社後のサポート体制も整えています。
フォロー面談やオンボーディング支援など、ご要望に応じて柔軟に対応可能です。まずは課題をお聞かせください。
-
社内で採用を内製化したいのですが、可能ですか?
-
可能です。社内にノウハウを蓄積できるようサポートいたします。
求人原稿の作り方から面接の設計、運用方法まで丁寧にお伝えしますので、ぜひご相談ください。
-
求人広告や人材紹介と何が違うのですか?
-
単なる“手段の提供”ではなく、“仕組みづくり”から支援している点が違います。
媒体の販売や人材の紹介ではなく、戦略的な採用を実現するための支援に特化しています。詳しくは事例とともにご紹介します。
実際採用の流れに繋がった!
採用の流れを一部公開!
弊社で採用代行した際の弊社のサービスフローがこちらです。
定着人材が獲得できる
採用代行
サービスフロー
お客さまに合わせた柔軟な対応で、最適な戦略を共に考えサポートしていきます。
ターゲット選定
採用したい人物像を明確にします。
求人原稿の作成・ブラッシュアップ
応募を集める原稿を作成します。
応募受付・面接日程調整代行
応募対応から面接調整を代行します。
一次面接代行
貴社の代わりに面接を行います。
内定から入社までのサポート
入社確定まで丁寧に支援します。
最初のターゲット選定から採用、その後の入社のサポートまで手厚く対応させていただきます!
さらに…
採用のプロを
成功報酬型で雇えます

近年、採用をする際にかかる1人あたりの採用コストは上昇傾向にあります。
中には、いろいろな求人媒体や人材紹介を試しても採用ができずにコストや労力だけがかかってしまうというケースもあります。
採用のプロが成功報酬型で御社の求人ターゲット設定から求人原稿の作成、応募受付、一次選考までを行います。
さらに成果報酬も人材紹介より価格を抑えられるので、無駄コストを抑えて採用活動を行うことができます。
これから採用を行う予定がある。
または「これまで採用活動を行ってきたが良い成果を得られなかった。 」という方は、事前にしっかりとヒアリングをさせていただき自社にピッタリのサービスをご提案いたしますのでまずは一度お問い合わせください。
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