会社概要

人材派遣・人材紹介会社で定着率の悪い販売職を中心に約200事業所以上の人材確保および3,000人以上の方の就業支援（キャリア相談や就職・正社員化支援から退職阻止、解雇等の雇用トラブル対応など）を行う。

人選の精度と定着率向上に注力し稼働人数の純増数が全国トップとなる等が評価され支店長に昇格。

その後、東急不動産グループの福利厚生サービス会社に転職し、健康経営の取り組みや従業員の心身の面から組織活性化等の支援に従事。

また、個人ではコーチングや心理学に基づくセミナーを多数開催し、仕事や人間関係に悩む医師や学生の方など幅広くサポート。９割以上の方が悩みを解消しイキイキと働くようになっている。

これらの経験を踏まえ、長期的に優秀な人材が活躍していくためには、「採用から採用後の育成とフォローが重要」だと確信。

採用コストを抑えながら欲しい人材だけを採用し定着化までを代行する採用支援サービスを関西中心に展開している。

保有資格

国家資格キャリアコンサルタント/採用定着士/ NLPプラクティショナー/公認モチベーションマネジャー

代表が成長にこだわっている背景

色々理由はありますが、派遣会社に勤めていたときの体験が大きいです。

当時、担当していた派遣スタッフさんで、最初、頑張る意欲はあるものの、緊張していたこともありますが、まともに会話が出来ていなかったのです。

それが2年経った頃、その職場の朝礼に参加させてもらったとき、なんと、その派遣スタッフさんがリーダーに昇格にして、10人くらいの前で堂々と流暢に話をされている姿を見たとき、その方の成長ぶりに涙が出るほど感動しました。

その経験から、人は大きく成長することに可能性を大きく感じたからです。

会社、特に中小企業の会社は大手企業と比べて1人1人の力が会社の成長を大きく左右します。

採用した人材、今いる従業員が成長していくことが会社の成長につながると思っています。

そこで同じような感動を味わい続けたい、その思いで採用・定着だけでなく、会社が成長することまでを目指した会社を設立したいと思った次第です。