他社との違い

採用活動では企業が求める人物を明確にしたターゲット設定が必要不可欠です。

もしすでに募集をしている、という方は「職種」「地域」＋「求人」というキーワードで検索をしてみてください。

その検索結果のすべてがあなたの企業の競合求人です。
多くの求人情報の中から、いかに的確にターゲット人材に自社の求人をアピールして興味を持たせることができるか？が最初の壁です。

さらに、ターゲットの定義が曖昧、もしくは間違った人物像をターゲットにしていた場合はせっかく採用ができてもすぐに離職してしまう。
または、入社後に活躍できない。という可能性があります。

こうしたミスマッチを極力減らし、採用後も活躍し続ける人材を採用するために弊社では事前調査やヒアリングをしっかり行います。

そのため、企業と従業員の双方が成長し合えるサポートの提供を実現しています。

採用活動でよくある課題のひとつが、入社後に「思っていた仕事と違った」「自分には合わなかった」といったミスマッチによる早期離職です。

この背景には、いくつかの構造的な要因があります。

たとえば、人材紹介サービスでは、エージェントからの提案をきっかけに応募するケースが多く、志望動機が受動的になりやすいという側面があります。
また、書類添削や面接対策といったサポートもあるため、実際の人物像が見えにくくなる場合もあり、企業側にとって見極めが難しくなることもあります。

一方で、求人広告経由で自ら応募した場合でも、企業側のターゲット設定やメッセージの打ち出しが適切でなければ、やはりミスマッチは起こります。

その結果、

• 「思っていたのと違うな」
• 「やりたいことではないな」
• 「条件が合っていないな」

といった不満が生まれ、早期離職につながるリスクが高まります。

当社は、採用後も長く活躍し続けられる人材との出会いを実現するために、
徹底した事前調査・ヒアリングを重視しています。

• 企業の理念や価値観
• 仕事内容のリアルな実態
• 現場の空気感や人間関係

といった情報を深く掘り下げることで、応募者に伝えるべき“等身大の魅力”を整理し、企業と求職者の双方にとって納得度の高い採用を可能にします。

結果として、ただ「採る」だけではなく、「入社後に活躍し、成長し合える関係を築く」ことを前提とした採用が実現できるのです。