多くの企業が採用の機会を逃しています
例えば、いまこんな状況ではないですか？
- どこに求人を出せばいいかわからない
- 求人広告に５０万円ほど掛けているけど、採用できない
- 忙しくて採用に十分な時間を割けない
- 応募者の対応や面接が大変
- 応募があっても、面接にきてくれない
- 費用と労力をかけて採用しても、辞められてしまう
結果、必要な人材がいないまま時間だけが過ぎ、会社の成長が止まってしまうということになりかねません。
実は、人材募集をしている多くの企業は「優秀な人材を採用したい」と考えてはいるもののターゲットとなる人材が明確ではありません。
また、ターゲットが魅力的だと思う原稿やアプローチができていないケースがほとんどです。
弊社では、採用コストを抑えながら欲しい人材だけを採用し戦力化までの代行が可能。
採用の機会を逃さない、結果へ繋げる戦略を採用と定着のプロがご提案いたします。
採用コストや人材定着にお悩みなら、まずは弊社にご相談ください。
中小企業でも優秀な人材は確保できます
この違いはなんだと思いますか？
よくある勘違いとして、
また、地方であることや立地、そもそも少子高齢化だから仕方がないと考えるかもしれませんが、実はこれらは関係ありません。
実際に、採用活動を１００万円かけて１年間続けても採用人数０だった企業を弊社が代行したところ、
実際に、知名度がなく立地も良くない従業員5名程の会社が、採用活動を１００万円かけて１年間続けても採用人数０だった状態で、ご依頼から
たった１ヶ月弱で優秀な人材を２名採用することに成功。
さらに、人材紹介より半分程度の費用で欲しかった人材を採用できたのです。
なぜこんな事が可能なのか？というと、
採用を成功させるために最も大切なターゲットとなる「求職者目線」の求人を出せるからです。 具体的には、
- 自社の求人を見つけてもらえるようにする
- ターゲットが欲しい情報を分かりやすく公開
- 選考プロセスにオリジナリティを出す
- 入社後、4つのタイミングでフォローをする
といった採用戦略を企業に合わせて策定することです。
もし、自社に合った採用戦略を練りたい。
採用後も長く勤めてもらいたい。
と考えているなら、まずは下記をご覧ください。
最小限の労力で”欲しい人材”は採用できる！
いままで、どう頑張っても採用活動がうまく行かなかった企業の採用をなぜ弊社では成功させることができるのか？
それは、「反応が取れる原稿」を人材サービス系に約10年、3,000人以上の就業支援実績を持つ採用定着士が作成するからです。
それは、欲しい人材が応募したくなる原稿を人材サービス系に約10年、3,000人以上の転職支援実績から培った【求職者の心理】と、1300社以上の採用支援実績がある採用定着支援協会の【採用ノウハウ】を注ぎ込む原稿を作成するからです。
さらに、応募者の面接も代行することで求職者と企業が求める人材のミスマッチを防ぐことで活躍できる人材かを見極めることができます。
さらに、応募受付から一次面接までを代行することで、振るいにかけた状態で選考できるようになり、効率よく欲しい人材を採用できることができます。
そんな採用と定着のプロが代行したことで、
「いままで応募者の対応や面接時間に追われながらも採用がゼロだった企業が、短い期間で採用ができた！」
などの喜びの声をいただいておりますので、まずはご覧ください。
- 推薦者の声（大塚 直義 氏（MBA））
- 【ルート配送・法人営業・食品製造】求人代理店に丸投げから、導入後に応募数は約10倍に！※インタビュー動画あり
- 【メンテナンス】Indeed代理店の活用で2年弱採用ゼロから2カ月で2名採用！経営者としての仕事に専念できるようになりました！※インタビュー動画あり
弊社で採用代行した際の弊社のサービスフローがこちらです。
最初のターゲット選定から採用、その後の入社のサポートまで手厚く対応させていただきます！
さらに…
近年、採用をする際にかかる１人あたりの採用コストは上昇傾向にあります。
中には、いろいろな求人媒体や人材紹介を試しても採用ができずにコストや労力だけがかかってしまうというケースもあります。
採用のプロが成功報酬型で御社の求人ターゲット設定から求人原稿の作成、応募受付、一次選考までを行います。
さらに成果報酬も人材紹介より価格を抑えられるので、無駄コストを抑えて採用活動を行うことができます。
これから採用を行う予定がある。
または「これまで採用活動を行ってきたが良い成果を得られなかった。 」という方は、事前にしっかりとヒアリングをさせていただき自社にピッタリのサービスをご提案いたしますのでまずは一度お問い合わせください。