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Author: k.oshimoto

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2025.8.24 / 最終更新日時 : 2025.8.25 k.oshimoto ブログ

応募者が必ずチェックする企業の評判5選と活用ポイント

求職者は企業に応募する前に、必ずといっていいほど企業の評判や口コミを確認しています。 どれだけ魅力的な求人票を出しても、実際に働いている社員や元社員のリアルな声が悪ければ、応募を控えられてしまう可能性もあります。 企業が […]

2025.8.24 / 最終更新日時 : 2025.8.25 k.oshimoto ブログ

募集をかけても人が来ない会社の特徴とその改善策

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2025.8.19 / 最終更新日時 : 2025.8.19 k.oshimoto ブログ

「代表・押元が講演登壇|北陸最大級の税理士事務所主催“採用戦略”セミナー」

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2025.7.25 / 最終更新日時 : 2025.7.26 k.oshimoto ブログ

建設業の働き方改革|年間休日120日を実現する方法とは?

「建設業に休みなんてない」…それ、本当ですか? 「建設業に休みなんてない」 そんな声が聞こえてきたのは、リフォーム専門のクライアントB社を訪問した日のこと。 こんにちは。社長の右腕、人事チーム代表の押元です。 採用のため […]

2025.7.15 / 最終更新日時 : 2025.7.20 k.oshimoto ブログ

「面接って、実は苦手でした」──採用がうまくいく“準備”の話

こんにちは。社長の右腕、人事チーム代表の押元です。 今日は「面接準備」についてお話します。 といっても、よくある面接テクニックではありません。 私自身が面接官として失敗を繰り返していた頃の話をまじえながら、どうやって「採 […]

2025.3.13 / 最終更新日時 : 2025.5.8 k.oshimoto ブログ

駅前のチラシ配りから学ぶ、「求職者に刺さる求人広告」

努力の方向を間違えた宣伝   ある日の朝。 駅前で一人の男性がチラシを配っていました。   とても熱心に声をかけていたので、 「選挙活動の人かな?」と思いながら近づいてみると、 実は整骨院の宣伝をして […]

2025.5.13 / 最終更新日時 : 2025.7.9 k.oshimoto お客様の声

「5年間の採用課題が、2週間で解決」製造会社様のリアルな変化(インタビュー動画あり)【溶接・組立(北陸)】

実際に導入してみて、いかがでしたか? その直感はズバリ当たっていました。こちらの話をしっかり聞いてくれましたし、一方的な指示ではなく、会話しながら練り上げていく形で、非常にやりやすかったです。今までのように、データだけで […]

2025.4.27 / 最終更新日時 : 2025.7.9 k.oshimoto お客様の声

5年間色々試すも反応ゼロでハローワーク以外は信用できなかった状態から、6か月で12件アクションあり内2名採用!【バスドライバー・整備士(北陸)】

当社のサービスを選ばれた理由は? 会社を10年、20年と続けていくには、若い人が必要なんです。今の社員たちは本当に頼りになりますが、5年後、10年後のことを考えると……。何かしないと本当に会社が終わってしまうと思いました […]

2025.4.26 / 最終更新日時 : 2025.7.9 k.oshimoto お客様の声

3年応募がない状況から、2か月で1名採用!その後も続けて1名採用!【マンション配管洗浄スタッフ(関西)】

当社のサービスを選ばれた理由は? たまたま、当社の従業員が「最近あの会社に若い人が入っている」と聞き、興味を持ちました。直接話を聞き、「もしかするとお金を無駄にするかもしれないけれど、挑戦してみよう」と思ったのがきっかけ […]

2025.1.29 / 最終更新日時 : 2025.5.8 k.oshimoto ブログ

採用の失敗を防ぐ!スキルより大切な“価値観”とは?

あなたの会社にとって「理想の人材」はどんな人ですか?   ・最新のプログラミングスキルを持つ若手エンジニア ・資格をフル装備した即戦力のベテラン経理担当 ・大手企業での経験が豊富な営業リーダー   確 […]

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代表取締役 押元 啓介


採用と採用した人材が定着することで企業の成長を促進させます

人材派遣・人材紹介会社で定着率の悪い販売職を中心に約200事業所以上の人材確保および3,000人以上の方の就業支援(キャリア相談や就職・正社員化支援から退職阻止、解雇等の雇用トラブル対応など)を行う。

人選の精度と定着率向上に注力し稼働人数の純増数が全国トップとなる等が評価され
支店長に昇格。

その後、東急不動産グループの福利厚生サービス会社に転職し、健康経営の取り組みや従業員の心身の面から組織活性化等の支援に従事。

また、個人ではコーチングや心理学に基づくセミナーを多数開催し、仕事や人間関係に悩む医師や学生の方など幅広くサポート。9割以上の方が悩みを解消しイキイキと働くようになっている。

これらの経験を踏まえ、長期的に優秀な人材が活躍していくためには、「採用から採用後の育成とフォローが重要」だと確信。

採用コストを抑えながら欲しい人材だけを採用し定着化までを代行する採用支援サービスを関西中心に展開している。

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