3ヶ月で100名以上の応募。たくさん応募が来たからこそ、「抜群の人材」を選べた。

近畿の小規模会計事務所

結果から言うと、「高学歴・都市銀行出身・コミュ力抜群」の30歳女性を採用できました。

そして、入社後も事業所を支える中核人材へと成長し、「無くてはならない人材」に育っています。

ライフワークバランスで徹底的に訴求(福利厚生で争わない)。

「どういう人材がほしいのか」

をしっかり考え、その人に刺さる求人原稿を作成したことで応募者が増えたことで会社が求める「抜群の人材」を採用することができました。