7〜8年反応なしから、半年で3名採用へ。「社員が新人に教える姿を見て、職場が変わったと感じています」【電気工事士・設備メンテナンス（北陸）】

若手人材の入社で、
職場に新しい活気が生まれた採用成功事例

電気設備工事・消防設備工事業
代表取締役　N 様

導入前はどのような採用課題がありましたか？

導入前は、高校新卒採用とハローワークで募集を続けていました。

ただ、まったく反応がなかったんです。

応募どころか、問い合わせすらない状況でした。

高校新卒採用については、7〜8年ほど毎年募集を出していましたが、なかなか採用にはつながりませんでした。

それ以外の採用手法はほとんど使っていなかったので、正直、採用活動にそこまで力を入れられていなかった部分もあったと思います。

人手不足による現場への影響はありましたか？

現場自体は、何とかやりくりできていました。

ただ、従業員と面談をした時に、ほぼ全員から、

「人がいたら助かる」
「もう少し人が欲しい」

という声が出ていました。

社員の年齢も少しずつ上がってきていたので、若い人材を入れていきたいという思いもありました。

もちろん、人を増やすということは、会社として売上もつくっていかなければいけません。

簡単なことではありませんが、これからの会社を考えると、若い人を採用して育てていく必要があると感じていました。

弊社の採用支援サービスを選ばれた理由は？

最初は紹介がきっかけでした。

「こういうサービスがありますよ」と紹介してもらい、正直なところ、最初は「一度やってみようかな」という気持ちでした。

ただ、押元さんと話をした時に、

「この人に任せれば大丈夫だろう」

と思えたことが大きかったです。

サービス内容を細かく比較して決めたというよりも、話をしてみて安心感があったことが導入の決め手でした。

導入後の成果はいかがでしたか？

現在までに2名が入社し、さらに1名の入社も控えています。

半年ほどで合計3名の採用につながる見込みなので、これまでの状況を考えると本当に大きな成果だと思っています。

以前は、募集を出してもほとんど反応がありませんでした。

それが今では、たくさんの方から応募をいただけるようになりました。

正直、面接できなかった方もいて申し訳ないと思うくらい応募があり、私たちも本当に驚きました。

新しい社員が入社して、職場にはどんな変化がありましたか？

職場の雰囲気は変わったと思います。

久しぶりに新人が入ったことで、既存社員が新しく入った人に教えようとする姿を見るようになりました。

教える側も成長しているように感じます。

もちろん、新しい人が入ると教える側にも大変さはあります。

ただ、それも含めて、会社として次の段階に進んでいる感覚があります。

社員旅行などでも新しい社員が楽しんでくれていたようで、職場全体に少し活気が出てきたと感じています。

弊社のサービスを利用して良かった点は何ですか？

定期的に面談をしてもらい、会社の状況や仕事内容をしっかり聞いていただけたことです。

その内容を踏まえて、求人原稿や採用ページを作っていただけたことに感謝しています。

当社の仕事は、電気設備や消防設備、通信関連の工事・メンテナンスなど幅広く、何をどう伝えればいいのかが本当に難しいんです。

自分たちでは当たり前になっていることも多く、会社の魅力を言葉にするのが得意ではありませんでした。

そこを丁寧に聞き出して、写真や言葉でうまく整理してもらえたのは大きかったです。

社員も求人原稿や採用ページを見て、

「すごい」
「プロが作ると違う」

と驚いていました。

採用活動で特に驚いたことはありますか？

一番驚いたのは、応募者数です。

これまでほとんど反応がなかったので、これだけ応募が来ることに本当に驚きました。

最初は「本当に応募が来るのかな」と思っていた部分もありましたが、実際に多くの方から応募をいただき、採用にもつながりました。

今までハローワークと高校新卒採用しかやってこなかったので、こういった採用支援サービスを利用するのは初めてでした。

でも結果として、最初の選択が正解だったと思っています。

費用対効果についてはどう感じていますか？

最初は正直、金額を見て驚きました。

ただ、実際にこれだけ応募があり、採用にもつながったことを考えると、十分に価値があったと思っています。

これまで応募がほとんどなかった状況から、半年で3名の採用につながりました。

しかも、採用できた人たちがこれから成長して、会社の戦力になってくれることを考えると、中長期的にも大きな意味があると思います。

今では、決して高い投資ではなかったと感じています。

他社との違いはどのように感じていますか？

正直、比較は難しいです。

これまでハローワークと高校新卒採用しかやってこなかったので、こういったサービス自体が初めてでした。

ただ、結果として採用につながったので、最初の選択が正解だったと思っています。

面談を通じて会社のことや仕事の内容を深く理解しようとしてくれて、それを採用ページや求人原稿に反映してもらえたことは、とてもありがたかったです。

自社だけでは言葉にしきれなかった魅力を、外部の視点で整理してもらえたことに価値を感じています。

同じように採用で悩んでいる経営者の方へメッセージをお願いします。

採用に困っているなら、一度相談してみる価値は十分あると思います。

実際に当社では、たくさんの応募があり、採用にもつながりました。

私は会社の魅力を言葉にすることが苦手でしたが、そこをうまく整理して形にしてもらえました。

採用は、求人を出せば人が来る時代ではないと思います。

だからこそ、自社の魅力や仕事の内容をきちんと伝えることが大切です。

採用に悩んでいる経営者の方がいたら、私はコネクトグローさんのサービスを紹介したいと思っています。