「10年の採用課題が、6か月で解決」正直、競合他社には紹介しません（笑）。 人の取り合いになるのは困りますから。

求人を出して2ヶ月ほどで応募が入りました。
これまで何をやっても応募がなかったのに、です。

「これは価値があるかもしれない」と思いましたね。
その後も複数の応募があり、最終的に3名の採用・入社が決定。
当社の規模では、年間2名採用できれば十分。
10年以上できなかったことが半年で実現しました。

今回のプロジェクトを通じて、「お金を払って結果が出る」体験ができたのが一番大きかったです。
正直、採用って面倒です。
求人を考えたり、面接したり、いろいろ時間を取られる。

でも、必要なときにプロにお願いして結果が出るなら、それでいい。
人ひとりの給料と思えば安いものです。
採用活動に時間を使うより、その時間で利益を出す方が自分の得意分野を活かせるし、精神的にも楽です。
採用で悩み続けてきましたが、ようやく「困ったら頼めばいい」という解決策が見つかりました。

以前の媒体や採用支援サービスは、求人掲載して終わりという印象でした。
今回のプロジェクトでは、社員へのヒアリングまでしてくれたのが印象的でした。
社内ではなかなか聞きづらいことも第三者として聞いてもらえたのはありがたかったですね。
次回の募集の時にも今回入社してくれたメンバーにインタビュー含めて依頼したいなと思います。

正直、競合他社には紹介しません（笑）。
人の取り合いになるのは困りますから。

ただ、全く別業種の経営者の方にはこう言います。
「得意分野で利益を出して、そのお金で苦手な採用をプロに任せる方が経営は楽になりますよ」と。

小さな会社では、社長が“何でもできるスーパーマン”である必要はありません。
自分の強みを活かして、弱みはお金で補う。
その方が経営も続けやすいし、気持ちも楽です。

外部の力を借りることで、自分の時間とエネルギーを本業に集中できるようになりました。

「採用で悩む経営者」にこそ、この仕組みは合っていると思います。