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Author: k.oshimoto

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2025.1.29 / 最終更新日時 : 2025.5.8 k.oshimoto ブログ

採用の失敗を防ぐ!スキルより大切な“価値観”とは?

あなたの会社にとって「理想の人材」はどんな人ですか?   ・最新のプログラミングスキルを持つ若手エンジニア ・資格をフル装備した即戦力のベテラン経理担当 ・大手企業での経験が豊富な営業リーダー   確 […]

2024.9.8 / 最終更新日時 : 2025.5.8 k.oshimoto ブログ

内定辞退は面接官のせい?

内定を出したのに、辞退されてしまった。 理由を聞くと、他に条件の良い会社があったから。 給与が少なかったのか?それとも休日が少なかったのか?   もちろん労働条件は内定承諾を左右します。 しかし、内定辞退の理由 […]

2023.3.1 / 最終更新日時 : 2025.5.8 k.oshimoto ブログ

スパイ式「本音」を引き出す方法

「部下と本音で話せていない気がする」 「新入社員がすぐにやめてしまって、原因もはっきりわからない」 と悩んでいる担当者や経営者の皆さんはたくさんいるでしょう。   このような悩みを解決するスパイが使っている本音 […]

2023.12.24 / 最終更新日時 : 2026.1.2 k.oshimoto ブログ

マクドナルド店員に学ぶ、優秀な人材の獲得術

「優秀な人材」が欲しい! でも、「優秀な人材」は全然応募してこない…   こんな思いを経営者、人事担当者の皆様は常日頃考えていると思います。 私も採用代行を行う身として、様々な会社の「優秀な人材」や「欲しい人材 […]

2023.3.7 / 最終更新日時 : 2026.1.2 k.oshimoto ブログ

「求人・採用」は「野球チームづくり」と同じ!?  

良い野球チームをつくるには良いメンバーが必要です。 しかし個人プレーだけが目立つだけの人、チームワークが取れない人 これではチームは上手く行きません。 採用も同じです、では会社(チーム)に合う、良い社員(メンバー)を見つ […]

2023.10.2 / 最終更新日時 : 2026.1.2 k.oshimoto ブログ

求人広告で優秀な人材から応募を獲得するには?

こんにちは!   株式会社コネクトグロー代表の押元です。 今日は、 【優秀な人材を採る方法】 をお伝えします。   採用支援をしていて、 「優秀な人が応募してこないんだよね」 といった相談はとても多い […]

2023.1.28 / 最終更新日時 : 2025.2.23 k.oshimoto ブログ

社員のやる気を下げる最悪の行動とは?定着率にも大きく左右!?

「社員のやる気が上がらない」 「仕事に対する熱意が感じられない」 とお嘆きの経営者の皆さん   実はとある行動をしてしまうと逆に社員のやる気を著しく下げてしまうんです!   ーーーーーー 暴言や命令が […]

2023.1.12 / 最終更新日時 : 2026.1.2 k.oshimoto お知らせ

【書籍出版】のお知らせ

2022年12月28日(水)に『成長する中小企業は採用を諦めない 経営者、採用担当者へおくる 本当は教えたくない採用ノウハウ』(著:押元啓介)を出版いたしました。 (プレスリリース) https://prtimes.jp […]

2022.11.9 / 最終更新日時 : 2026.1.2 k.oshimoto ブログ

魅力的な求人広告を作るポイント8選

求人広告の書き方にはコツがある? 魅力的な求人広告を作るポイント8選 「求人に対して全く反応がない・・・」 と悩んでいる担当者、経営者の方はたくさんいるでしょう。   このような悩み、トラブルを解消し、たくさん […]

2022.11.3 / 最終更新日時 : 2022.11.3 k.oshimoto ブログ

面接時に使える便利な質問例とNG質問を紹介!

面接官の心得とは? 覚えておくと便利な質問例とNG質問も紹介!   自社に合った優秀な人材を採用できるかどうかは、面接官にかかっています。 とはいえ、面接担当になって間もない方や、初めて面接官を任された方の中に […]

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株式会社コネクトグロー
代表取締役 押元 啓介


採用と採用した人材が定着することで企業の成長を促進させます

人材派遣・人材紹介会社で定着率の悪い販売職を中心に約200事業所以上の人材確保および3,000人以上の方の就業支援(キャリア相談や就職・正社員化支援から退職阻止、解雇等の雇用トラブル対応など)を行う。

人選の精度と定着率向上に注力し稼働人数の純増数が全国トップとなる等が評価され
支店長に昇格。

その後、東急不動産グループの福利厚生サービス会社に転職し、健康経営の取り組みや従業員の心身の面から組織活性化等の支援に従事。

また、個人ではコーチングや心理学に基づくセミナーを多数開催し、仕事や人間関係に悩む医師や学生の方など幅広くサポート。9割以上の方が悩みを解消しイキイキと働くようになっている。

これらの経験を踏まえ、長期的に優秀な人材が活躍していくためには、「採用から採用後の育成とフォローが重要」だと確信。

採用コストを抑えながら欲しい人材だけを採用し定着化までを代行する採用支援サービスを関西中心に展開している。

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