【マンション配管洗浄スタッフ】3年応募がない状況から、2か月で1名採用！その後も続けて1名採用！

有限会社コジマ設備

代表取締役　小嶋友之様

当社にお願いする前はどんな状態で悩んでましたか？

3年ほど前から、募集をかけても応募がほぼゼロの状態が続いていました。
10年ほど前までは広告を出せば応募もありましたが、採用しても定着せず、渡り歩きのような人材が多かったんです。
それならばと、ハローワーク一本に絞り、条件を絞って紹介してもらう方法に切り替えました。
もっと「選べたらよかった」という思いがありました。

当社のサービスを選ばれた理由は？

たまたま、当社の従業員が「最近あの会社に若い人が入っている」と聞き、興味を持ちました。
直接話を聞き、「もしかするとお金を無駄にするかもしれないけれど、挑戦してみよう」と思ったのがきっかけです。
また、縮小ではなく拡大路線に切り替えると決意していたタイミングだったことも後押しになりました。

導入後の結果と感想は？

導入後は、採用活動に悩まなくてよくなり、仕事に集中できるようになりました。
私自身が拡大路線を意識することで、社員一人ひとりの雰囲気も前向きに変わったと感じています。

現場の雰囲気も、「新しい人が入ってくる」という意識が芽生えたことで、現状維持ではなく、前向きに動こうという空気を感じます。
休暇の取り方一つとっても、リフレッシュを意識した前向きな過ごし方に変わってきました。

弊社サービス導入検討中の方へのメッセージ

やってみないと分からない、これに尽きます。
採用活動は非常に労力がかかり、現場業務が疎かになりがちですが、
サービスを使うことで本業に集中できる環境が整います。
特に社員10名程度以上の規模の会社であれば、十分に投資効果を感じられると思います。