”ワクワクする表現”が成功の鍵。欲しかった未経験者の若手20代、30代2名を採用！

大阪 金属部品の製造業

他社求人媒体にて募集をかけたが、応募が0の状態が続いていました。

そこで、ものづくりに興味はあったが、一歩踏み出せずにいる人向けに、仕事のやりがいをイメー ジしてワクワクするような表現で求人原稿を作成。

また、休日も多いことで時給換算すると業界平 均より好条件であることを訴求。

結果、1か月弱で2名採用ができました。

社員インタビューにて「仕事のやりがい」を調査し、心理学に基づく表現方法で訴求できたことで転職潜在層へのアプローチが広がりました！